2024년 기준 신규 창업 기업들의 채용 규모가 평균 8.97명으로 집계되어, 전년 대비 10.4% 줄어드는 모습을 보였습니다. 이는 12년 만에 처음으로 나타난 감소 현상입니다.
산업 구조가 제조 중심에서 지식 기반 서비스업으로 변화하면서, 적은 인원으로 운영되는 기술 스타트업이 늘어난 것이 주요 원인으로 분석됩니다. 제조업과 지식서비스업의 비율이 6대4에서 4대6으로 뒤바뀐 것이 이를 뒷받침합니다.
흥미로운 점은 평균 매출액은 오히려 17억 7500만원으로 20% 상승했다는 사실입니다. 최근 3년 중 가장 높은 증가폭을 기록하며, 소수 정예의 전문 인력이 더 큰 가치를 창출하는 구조로 전환되고 있음을 보여줍니다.
대기업의 신사업 확장도 눈에 띕니다.
삼성SDS는 디지털자산 전담 조직을 만들어 토큰증권과 스테이블코인 분야에 진출했으며, 삼성전자의 경우 고성능 메모리 반도체 HBM 매출이 1년 전보다 3배 이상 급증했습니다. 인공지능과 디지털 자산 영역에서 전문 인력 수요가 크게 늘어날 것으로 예상됩니다.
산업부 장관과 한국노총 위원장이 20년 만에 만나 인공지능 시대로의 전환과 고용 안정을 함께 논의한 점도 주목할 만합니다. 산업 구조가 빠르게 바뀌는 상황에서 일자리 보호와 새로운 기회 창출이 핵심 과제로 떠올랐습니다.
유튜브는 쇼핑 판매자 자격을 구독자 500명까지 낮추며 콘텐츠 커머스 진입 문턱을 대폭 완화했습니다. 2년 전 1만명이었던 기준이 20분의 1로 줄어든 것으로, 2030년까지 국내 거래액이 13조원 규모로 성장할 것이라는 전망도 나옵니다.
삼성전자는 1분기 영업이익이 40조원에 근접할 것으로 예상되며, 차세대 HBM 양산과 범용 메모리 가격 상승이 실적을 끌어올리고 있습니다.
퇴직연금 시장에서는 글로벌 분산 투자 방식으로의 전환이 화두입니다. 500조원을 넘어선 시장 규모에도 불구하고 보수적 운용이 많아, 장기 성장 기회를 놓치고 있다는 지적이 나오고 있습니다.
